[摘 要]目的：探讨法官工作倦怠状况及其与工作应激、应对方式的关系。方法：采用中式工作倦怠量表、工作应激量表和简易应对方式量表对247名法官施测，并通过结构方程模型考察工作倦怠与工作应激、应对方式的关系。结果：不同年龄法官工作倦怠量表各分量表评分差异有显著性(F=1.89、2.49、3.83，P<0.05)。情绪耗竭分量表：20-30岁得分最低(17.6±6.8)，31-40岁得分最高(20.5±7。1)，41-50岁及50岁以上者评分分别为19.9±5.5、19.6±7.2。人格解体分量表：50岁以上法官评分均高于50岁以下的三组法官(16.0±6.4/12.7±5.6/12.1±5.3/12.0±6.3，P<0.05)。成就感降低分量表：20-30岁和31-40岁法官评分均高于4l岁以上的二组法官(15.9±5.5、15.8±5.4/13.7±5.8、12.2±4.5。P<0.05)。回归分析显示：以情绪耗竭为因变量时，奖赏不足、工作负荷和消极应对进入回归方程(Beta：0.289、0.180、0.173)；以人格解体为因变量时，共同体瓦解和价值观冲突进入回归方程(Beta=0.170、0.309)；以成就感降低为因变量时，共同体瓦解和缺乏控制进入回归方程(Beta=0.229、0.232) ......