【关键词】 职业；健康；职业健康心理学

    中图分类号：R395.6 文献标识码：A 文章编号：1000-6729(2008)006-0455-05

    近十几年来，面对着全球经济和组织形态的日益变革，一个崭新的心理学研究领域——职业健康心理学(Occupational Health Psychology，OHP)逐渐出现并发展壮大。OHP运用心理学的理论原则和研究方法，结合心理学相关分支领域，与公共卫生、职业医学、社会学、管理学、经济学、法律学、人类工效学等学科密切联系，为创造一个安全健康的职业环境和提升从业者的工作品质而服务。OHP的出现有助于解决长期困扰政府和企业界的职业疾病与工作安全问题，为促进工作者和组织两方面的健康成长作出积极的贡献。

    1职业健康心理学的兴起

    世界卫生组织的资料显示，全球每年三天以上失去劳动能力的非致死性工作意外有将近 2.68亿件，与工作相关的伤害和死亡分别有1.6亿例和0.22亿例[1]。国际劳工组织( International Labour Organization) 2000年的一项调查报告显示，近十年间，在英、美、德、波兰和芬兰等国，伴随着科技的进步、全球化的趋势、组织的重组、公司政策的不稳定以及工作负荷过重等，造成员工在工作场所中出现了多种心理问题，导致10%的员工遭受着抑郁、焦虑、工作压力或倦怠的折磨[2]。职业心理问题的直接后果是个人绩效的下降和组织成本的上升[3]。英国政府调查发现，英国各行业每年因雇员出现与职业心理问题有关的疾病而导致七百万个工作日的流失[4] ......