北京市福利院护士离职意愿相关因素调查(1)
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【摘 要】 目的：探索北京市福利院护士离职意愿的相关因素。方法：采用一般情况调查表、Maslach职业倦怠问卷、知觉心理压力量表、简易应对方式问卷、社会支持评定量表对北京市市属6所社会福利院全体护士320人进行调查，回收问卷311份。结果：(1)有离职意愿者73人(23.5%)，其中有具体离职计划者18人(5.8%)；有离职意愿者中高等学历61人，中等学历12人，高等学历护士中有离职意愿者所占比例高于中等学历护士(χ2=6.534，P=0.011)；从业6~10年的护士中37.8%有离职意愿，所占比例最高(χ2=10.365，P=0.035)。(2)有离职意愿者情绪耗竭、去人格化、紧张感得分高于无离职意愿者[(28.14±9.69)vs.(20.61±8.69)，(7.20±4.44)vs.(5.59±4.49)，(21.66±3.87)vs.(19.69±3.55)；均P<0.01]，而社会支持低于无离职意愿者[(34.44±7.16)vs.(37.83±7.37)，P<0.01]；(3)针对离职意愿的logistic回归显示，情绪耗竭和学历对离职意愿有显著影响(β=0.061，1.118；P=0.001，0.029)以情绪耗竭为自变量的多元线性回归显示，婚姻状态、紧张感和失控感对情绪耗竭有显著影响(β=0.137，0.526 ......
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