【摘 要】 目的：了解护士的工作压力、A型行为类型和主观幸福感的特点及三者间的关系。方法：以中国护士工作压力量表、Campbell幸福感量表和A型行为类型问卷对杭州市三级甲等医院、社区医院和民营医院(每种类型各取2家医院)的279名在职护士进行调查。结果：民营医院护士工作压力得分和主观幸福感得分[(89.8±22.8)，(6.5±1.6)]均低于三甲医院[(97.0±17.4)，(8.6±1.3)]和社区医院[(100.8±16.6)，(8.3±1.8),均P<0.01]；极端中间型的护士主观幸福感总分最高(9.4±2.1)，B型护士得分最低(6.7±1.5)，A型护士的压力总分最高(108.4±23.4)；时间匆忙感、争强好胜及敌意、A型行为总分与主观幸福感正相关(r=0.36，0.34，0.42；P<0.05)，工作压力总分与主观幸福感负相关(r=-0.22)，进一步回归分析显示工作压力和A型行为类型总分均进入主观幸福感的回归方程，它们共同解释主观幸福感总分的28%，总体情感指数的14.5%和生活满意度的24.2%。结论：民营医院护士的工作压力和主观幸福感低于三甲医院和社区医院，A型行为类型护士工作压力高，极端中间型的护士主观幸福感总分最高，B型护士得分最低；工作压力和A型行为类型总分对主观幸福感有影响，但不是主要影响因素。

    【关键词】护士；工作压力；A型行为类型；主观幸福感；横断面调查

    doi:10.3969/j.issn.1000-6729.2009.04.007

    中图分类号：B844.3 文献标识码：A 文章编号：1000-6729(2009)004-0255-05

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