付出-回报失衡与工作倦怠的关系
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蒋苾菁 张雯 福州大学人文社会科学学院应用心理学系;北京师范大学心理学院;
【摘要】正Siegrist提出的付出-回报失衡(Effort-Re-ward Imbalance,ERI)模型,因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素,被越来越多地使用。模型中的付出包含外在付出和内在投入,前者指工作要求与工作职责,后者指个人的投入程度。回报有金钱、尊重和工作机会三种形式。目前
【关键词】 工作倦怠 付出-回报失衡 内在投入
【分类号】B849
提出的付出-回报失衡(Effort-Re-ward Imbalance,ERI)模型,因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素,被越来越多地使用[1]。模型中的付出包含外在付出和内在投入,前者指工作要求与工作职责,后者指个人的投入程度。回报有金钱、尊重和工作机会三种形式。目前国内对ERI模型与
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Siegrist提出的付出—回报失衡(Effort-Re-ward Imbalance，ERI)模型，因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素，被越来越多地使用。模型中的付出包含外在付出和内在投入，前者指工作要求与工作职责，后者指个人的投入程度。回报有金钱、尊重和工作机会三种形式。目前国内对ERI模型与工作倦怠的关系研究很少。因此，本研究将探讨ERI模型和工作倦怠的关系，以及付出回报比和内在投入对工作倦怠的预测作用。
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