职场性骚扰与离职意向、权力距离感
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2014年7月1日
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祝庆 李永鑫 河南大学心理与行为研究所;
【摘要】目的:考察员工职场性骚扰现况及其与离职意向、权力距离感的关系。方法:选取不同职业类型的员工650名,回收有效问卷554份,其中,男278人,女276人;年龄21~55岁;工作年限1~19年。采用职场性骚扰问卷(SEQ,包括口头骚扰,行为骚扰和性要挟3个维度),离职意向问卷(TIQ)和权力距离感问卷(PDQ)进行测查。结果:男性SEQ的3个维度得分均高于女性(均P0.001);已婚者性要挟维度得分高于未婚者(P0.001);本科及以上者SEQ的3个维度得分均高于大专及以下者(均P0.05);不同年龄、工作年限、职业类型员工的SEQ评分差异均有统计学意义(均P0.05)。SEQ的口头骚扰、行为骚扰和性要挟维度得分与TIQ和PDQ得分呈正相关(r=0.26~0.38,均P0.01)。多重线性逐步回归显示,口头骚扰、行为骚扰和权力距离感对离职意向有正向关联(标准化β=0.22、0.16、0.16,均P0.01)。结论:不同性别、婚姻状况、受教育程度、年龄、工作年限和职业类型员工的职场性骚扰的状况不同;职场性骚扰和权力距离感是预测个体离职意向的重要因素。
【关键词】 职场性骚扰 权力距离感 离职意向 现状调查
【基金】河南省高校科技创新人才(人文社科类)支持计划项目——职业健康心理学的理论体系建构与实证研究[教社科(2013)404号]
【分类号】C913.2
性骚扰是职业健康心理学中职场负性行为的一个重要研究分支。从20世纪70年代开始,性骚扰就已经作为一种职场负性行为引起了学者们的普遍关注[1]。职场性骚扰发生率的不断攀升,会对个体的生理、心理健康产生消极影响[2],并进一步导致员工的工作满意度下降[3],人际关系紧张和离
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