2.2医生职业承诺对工作要求与职业倦怠关系的调节作用

    由于本研究的样本量有限，本研究遵循MacKinnon等的建议，使用Bootstrap方法并利用Preacher和Hayes开发的SPSS宏，来检验职业承诺在工作要求各维度与职业倦怠各维度关系中可能起到的调节作用。

    在对各变量进行标准化处理之后，首先以情绪衰竭为因变量，分别以工作协调性要求、工作强度要求、知识技能要求为自变量，职业承诺为调节变量进行多重回归分析(表2-4)，结果表明：职业承诺的调节作用只在工作协调性要求对情绪衰竭的作用关系中有统计学意义(CI=[-0.15，-0.02])。在低、高职业承诺水平上(低于均值一个标准差为低职业承诺水平、高于均值一个标准差为高职业承诺水平)，工作协调性要求均能正向预测情绪衰竭[β=0.42、0.25，CI=(0.32，0.52)、(0.14，0.36)，均P<0.001]，但低职业承诺水平上，此关系更加强烈。

    其次以去人性化为因变量，分别以工作协调性要求、工作强度要求、知识技能要求为自变量，职业承诺为调节变量进行检验(表2-表4)，结果表明：职业承诺的调节作用均有统计学意义[CI=(-0.17 ......