美国研究创造性思维的专家勃诺教授曾经讲过这样一个非常生动的例子：一位雇员和公司经理有矛盾，如何解决这个矛盾呢？按常规思维方式，雇员可以要求调离这个公司，但是他却不但不要求调离，还到公司的上级领导处介绍公司经理的才能和智慧，说他有能力到更高层次的单位工作。目的是让领导把这位经理调离该公司。结果这位领导真的把经理调到更重要的岗位上去了。勃诺教授认为，这位雇员是非常聪明的，因为他用的是一种非常规思维方式。

    具有非常规思维的人，往往具有较强的创新意识。所以，父母如果重视对孩子的非常规思维的训练，将有利于孩子创新意识和创造性思维及创新能力的发展。具体怎样做？您不妨这样试一试：

    1.欣赏孩子的“傻”问题

    幼儿往往特别喜欢向大人提这样那样的问题 ......