今年，中国将要有几千万个年轻女性成功地晋级为“妈妈”，这是一件令人欣喜的事。但是，调查表明，不少准妈妈在体验新生命给自己带来的幸福感的同时，还承受着工作与心理的双重压力。76%的职场妈妈对自己的孕产期权益感到模糊，还有很多人并不清楚自己到底拥有哪些权益。

    职场育儿双赢提案

    ◎ 策划/本刊编辑部

    执行/栩然

    专家支持：中华全国妇女联合会权益部处长 吴学华

    劳动法苑律师团

    北大方正科技集团人力资源部 徐怿

    IBM中国有限公司人力资源部 白文杰

    北京智裕泰能咨询有限公司 资深猎头 唐璎

    母亲节来临之际，我们请政府官员、劳动法苑的律师为新妈妈们准备了一份特别的礼物——对孕、产、哺乳3个阶段所拥有的权益的全面了解和诠释。另外，资深人力资源专家还将为妈妈们设计一份更具人情味的“职场、育儿双赢”提案。

    孕妈妈，老板，人力资源经理

    心里话大摊牌

    在我们本次话题的征集中，很多准妈妈一方面担心如果工作过重，会影响自己和腹中胎儿的健康；另一方面，又害怕通过法律维权，和单位、领导闹僵了关系，再回单位工作时不愉快，甚至有时不得不放弃这份工作。其实，与其这样暗自焦虑，不如先了解一下职场中各方面的人都是怎么想的。

    心灰意冷的维权路

    我是意外怀孕，自己的年龄不小了，我和先生决定留下这个孩子。我的工作要经常出差、加班。没过多久，我就出现了先兆流产，医生让我在家卧床保胎。我和老板说的时候，他面色铁青。因为我刚被提升为销售经理。我一休假，几个重要客户的谈判就要重新开始 ......