做好西南边防部队卫生工作的几点建议
西南边防地区自然环境恶劣，气候复杂多变。该地区边防部队的卫生工作具有以下4个主要特点：①地处偏远，高度分散，交通不便；②卫生保障能力较差，远离上级体系医院，伤病员后送困难；③卫生人员数量较少，学历层次较低，卫勤保障力量弱；④工作生活环境特殊，部队官兵易出现抑郁、焦虑、烦躁等心理症状。
现就做好西南边防部队卫生工作，提出几点建议：
强化对卫生人员的思想教育积极引导边防部队卫生人员牢固树立为兵服务和全心全意为人民服务的思想，坚持正确的世界观、人生观及价值观，爱岗敬业，高标准、严要求，努力做好本职工作，为边防官兵和当地人民群众提供力所能及的医疗服务。
建立军地联合卫勤机制积极与地方医疗卫生机构联系，进行双向交流和合作，发挥地方医疗系统的优势，为边防基层官兵服务，利用军队卫生系统对偏远地方的医疗机构进行帮带，使“梯次配置，分级救治，逐级后送”的卫勤分级后送体制得到充实。
进行卫生人才轮转培养将每年新毕业的军医学员送入中心医院培训1～2年，然后再分配到边防基层单位工作2～3年，然后再送回中心医院进修。同时，建议中心医院派遣经验丰富、能力突出的军医到基层边防部队代职。
试行“军医—卫生员小组”在边防部队试行“军医—卫生员小组”的卫生工作模式，连(营) “军医—卫生员小组”由1～2名军医和2～3名卫生员组成，负责管辖范围内的卫生工作，这样既可增加一线基层卫生人员的数量，又可避免退伍、借调、缺编等因素给卫勤保障带来的影响。
加强卫生信息网络建设加快边防单位的卫生信息化建设，充分利用网络为边防部队官兵进行会诊、教学、咨询，宣传卫生知识，开展心理咨询等服务。, 百拇医药(张煜坤)
现就做好西南边防部队卫生工作，提出几点建议：
强化对卫生人员的思想教育积极引导边防部队卫生人员牢固树立为兵服务和全心全意为人民服务的思想，坚持正确的世界观、人生观及价值观，爱岗敬业，高标准、严要求，努力做好本职工作，为边防官兵和当地人民群众提供力所能及的医疗服务。
建立军地联合卫勤机制积极与地方医疗卫生机构联系，进行双向交流和合作，发挥地方医疗系统的优势，为边防基层官兵服务，利用军队卫生系统对偏远地方的医疗机构进行帮带，使“梯次配置，分级救治，逐级后送”的卫勤分级后送体制得到充实。
进行卫生人才轮转培养将每年新毕业的军医学员送入中心医院培训1～2年，然后再分配到边防基层单位工作2～3年，然后再送回中心医院进修。同时，建议中心医院派遣经验丰富、能力突出的军医到基层边防部队代职。
试行“军医—卫生员小组”在边防部队试行“军医—卫生员小组”的卫生工作模式，连(营) “军医—卫生员小组”由1～2名军医和2～3名卫生员组成，负责管辖范围内的卫生工作，这样既可增加一线基层卫生人员的数量，又可避免退伍、借调、缺编等因素给卫勤保障带来的影响。
加强卫生信息网络建设加快边防单位的卫生信息化建设，充分利用网络为边防部队官兵进行会诊、教学、咨询，宣传卫生知识，开展心理咨询等服务。, 百拇医药(张煜坤)