大学生时间管理倾向与择业效能感及其相关性
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纪凌开 刘华山 邓晓红 湖北大学教育学院心理系;华中师范大学心理学院;
【摘要】目的探讨大学生时间管理倾向与择业效能感之间的关系,为指导大学生就业提供参考依据。方法以大学生职业决策自我效能感量表和青少年时间管理倾向量表为工具,对方便抽取的武汉4所高校的423名大学生进行问卷调查。结果重点大学的学生在择业效能感和时间管理倾向的所有指标上均显著高于非重点大学的学生(P值均0.01);择业效能感的问题解决得分,男生显著高于女生(P0.05),时间管理倾向的时间监控得分,男生也显著高于女生(P0.01);时间管理倾向各指标与择业效能感各指标存在显著的相关性,相关系数介于0.580～0.685之间(P值均0.01)。结论时间管理倾向是择业效能感良好的预测变量。
【关键词】 时间 组织和管理 职业 精神卫生 学生
【基金】2010年教育部人文社会科学研究一般项目(10YJAXLX005) 湖北省教育科学“十一五”规划09年度项目(2009A042)
【分类号】B844.2
择业效能感又称职业决策自我效能,指的是决策者在进行职业决策过程中对自己成功完成各项任务所必需能力的自我评估或信心[1],它实际上是Bandura的自我效能感理论在职业决策领域的具体应用[2]。择业效能感有关研究的一个重要内容是检测个体择业效能感的重要影响因素,这是培养
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择业效能感又称职业决策自我效能，指的足决策者在进行职业决策过程中对自己成功完成各项任务所必需能力的自我评估或信心，它实际上是Bandura的自我效能感理论在职业
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