KEYWORDS Hospital pharmacist； Career planning； Career satisfaction degree； Influential factor； Relationship

    医院药师作为医疗卫生服务过程主体中的一员，在医疗卫生服务体系的各个领域中承担着重要角色，对其进行职业规划和管理，是醫院药学部门的重要工作内容，也是学科建设的一个重要方面。加强职业规划，有利于医院药师增强专业认同感，明确职业发展方向和目标，激发潜能、提升竞争力，对医院药学教育具有重要意义，更能促进医院药师整体水平的提高和药学事业的发展[1]。然而我国对医院药师的职业生涯管理尚未给予应有的重视，实际工作中也缺乏系统有效的方法。有研究指出，职业规划能间接影响工作满意度，而工作满意度在很大程度上决定了人力资源的稳定性[2]。基于此，本文通过调查医院药师的职业规划现状与职业满意状态，分析其影响因素，并探讨两者的相关性，旨在为完善医院药师培养制度、稳定药学人才队伍、促进医院药学学科发展提供决策依据。

    1 资料和方法

    1.1 调查对象

    本研究主要选取某省5家三级综合医院药师(工作内容最为全面、最能体现药师工作内涵)为调查对象 ......