3.2 加强药品HTA人才培养

    医院对于药品HTA有着巨大需求，而国内HB-HTA相关学科人才的不足在一定程度成为了制约HB-HTA发展的瓶颈[26]。加强医院内部药品HTA人才的培训，对于HB-HTA的发展至关重要。为解决HB-HTA人员受专业、能力限制的难题，短期内可通过举行集中培训来提高医院HTA的能力，例如北京大学医学部药物评价中心开展的“快速卫生技术评估与医院新药遴选培训班”[27-28];长期而言，可从学位教育上加强HB-HTA的综合能力，如开设HTA专业学位教育，课程大纲可囊括卫生经济学、药物经济学、生物统计学、流行病学、公共卫生管理等相关内容。

    3.3 构建药品HTA方法学

    目前HTA方法研究[24]主要涉及以下几个方面：(1)快速评估： 即根据医院需求，针对需要紧急决策的问题，简化系统评价步骤，获取当前最佳证据并快速合成证据以满足决策者需求的方法，通常评估时限小于1个月。由于其评估时间短、时效性强，逐渐被用于医院管理层的快速决策，如医院的新药遴选与准入;(2)系统评价：通常针对具体的临床使用问题进行全面的数据库检索 ......