孙嘉颖 ，罗金萍 ，张倩雯 ，尹文强 ，陈钟鸣 ，任其超 ，马东平 #(1.潍坊医学院管理学院，山东 潍坊 261053；2.“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心，山东 潍坊 261053；3.健康风险预警治理协同创新中心，上海 200032；.烟台毓璜顶医院人事科，山东 烟台 26000)

    中医药作为中华民族的瑰宝，在治疗常见病、多发病和疑难病等方面具有自身的特点优势。党的十八大以来，党中央、国务院高位推动中医药发展，并颁布实施《中华人民共和国中医药法》，使中医药特色优势进一步彰显；同时，我国正不断加强基层医疗卫生机构的中医科建设，中医药健康管理和服务也被纳入至家庭医生的签约服务内容，基层社区居民对于中医药服务的需求正在逐渐提升。

    人才始终是中医药发展的第一资源。当前，我国中医药人力资源面临发展缓慢、总体规模不足且分布不均匀等问题，中医药人力资源现状的相关研究存在深度不够、创新性欠缺等不足。在此背景下，优化人力资源配置并提高效率、推动人才队伍高质量发展成为我国中医药事业推进的主要目标。面对这一系列问题，国家中医药管理局印发了《“十四五”中医药人才发展规划》，针对当前形势进行了深入剖析，提出了具有针对性的目标与措施，为中医药传承创新发展提供了坚实的保障[1]。回顾中医药人力资源的发展历程，对助推未来中医药事业具有一定的现实意义。为此，本文拟从文献计量学角度分析我国中医药人力资源领域相关文献，并利用CiteSpace软件进行可视化展示，探究文献特征和研究现状，为进一步拓宽中医药人力资源研究思路和推动中医药人力资源队伍建设提供参考。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源与文献检索策略

    在中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据和维普期刊库(VIP)三大数据库中进行文献检索，检索时限为2000年1月1日-2022年12月31日。匹配度设定为“精准匹配”，采用主题或篇名进行检索，如“主题＝(‘中医药’OR‘中医’OR‘中药’)and 主题＝(‘人力’OR‘人力资源’OR‘人才培养’OR‘人力资源配置’)”。期刊来源不限，语种限定为中文，文献类型限定为学术期刊论文。

    1.2 文献纳入与排除标准

    纳入标准为在国内正式发表的中医药人力资源相关文献。

    排除标准包括：(1)无法获得全文，或缺失作者、机构等信息的文献；(2)报告、会议、通知等非研究形式的文献；(3)重复报道、检索的文献。

    1.3 数据分类与研究方法

    根据纳入与排除标准筛选文献 ......