【摘要】助产士面临着工作量大、夜班多、职业暴露风险大等问题,使其承受着巨大的体力和精神压力,导致基层医院助产士人员短缺现象严重。同时助产士又是护理队伍中从事特殊护理专业的群体,那么将护士有计划、有组织的教育与学习,培养优秀的助产士就尤为重要。

    【关键词】基层医院;助产士;管理对策

    为了在激烈竞争中获得优势，医院护理人员的培训已不仅局限于基本技能的提高，更要注重专科技能的提高，也是医院创造护理群体智力资本的重要途径，即除提高护理人员的基本技能外，还要通过培训教育使护理人员具有不断学习的能力，并运用所掌握的知识和技能进行优质高效的服务过程。现将我院实施的措施报告如下。

    1 护士的选聘条件

    在妇产科有2年以上病房工作经验的护士，专业思想巩固；工作责任心要非常强,有较好的沟通技巧及协调能力 ......