激励机制在妇产科护理管理中的实践体会
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【摘要】目的：探讨激励机制在妇产科护理管理中的实践体会。方法：资料选自2011年3月-2013年3月在我院就诊的妇产科患者112例、护理人员16例，且问卷调查患者护理满意度情况，以此分析激励机制在妇产科的护理管理当中对于患者所具有的满意度的影响与效果。结果：激励机制施行前护理满意度为82.14%，激励机制施行后护理满意度为97.32%，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：激励机制在妇产科的护理管理当中提高了护理人员所具有的能动性以及积极性，值得临床广泛推广与使用。
【关键词】激励机制；妇产科；护理；管理；实践
我院对所有护理人员予以激励机制的护理管理，取得较好的效果，现将结果报道如下：
1资料与方法
1.1一般资料：
资料选自2011年3月-2013年3月在我院就诊的妇产科患者112例以及护理人员16例，而护理人员中包括14例专科学历、2例中专学历，年龄为17-46岁，平均年龄为(32.8±0.3)岁。
1.2方法：
对所有护理人员予以激励机制的护理管理，主要包括如下几点。
1.2.1将领导激励予以护理人员：
激励包括物质层面激励以及精神层面激励，因此领导平时要多同护理人员交流与沟通，对于护理人员的思想状态要有更多的了解。
1.2.2将环境激励予以护理人员：
由于妇产科具有较多的患者，且护理工作具有较大的压力 ......
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