管理者的思维品质对临床工作的影响(2)
7 恶意竞争与良性冲突 改变思维打破安逸的工作环境，倡导危机管理，善于联合下属，强化合作，对优秀人员有很大的激励作用，同时能够让落后者看到差距，引导良性竞争，管理者敏于观察，逆向思维的观察成员的角色特点，值得借鉴的是内部绝对服从、追求团队荣誉的军队文化以及历千年而不衰的宗教文化式的管理模式，有理论力的规引的前提是从情感上成为管理的主体，融合各种适时的建设性冲突，促进病房正性文化的形成。但管理者因为对自己的能力信心不足，人为制造隔阂妄加评论产生过节，忽视优点，放大缺点，防止成员和谐，害怕自己受到孤立 ......
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