【摘要】目的 分析临床血标送检不合格产生的原因，并以负强化激励理论来将不合格率降低方法 回顾性分析我院2012.1.1.～2013.12.30.之间血标送检不合格的发生几率和原因，并将负强化激励理论应用于2013.1.1.～2013.12.30，对比血标送检不合格率结果 在应用负强化激励理论之后，临床血标本送检不合格率大大降低，实施前后差异显著，且具有统计学意义(P<0.05)结论 负强化激励理论的应用能够对护士操作予以规范，对沟通反馈予以重视，促进血标本送检合格率的提升

    【关键词】血标本管理 送检不合格 负强化激励理论 应用分析

    【中图分类号】R446.1 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949(2015)03-0183-02

    前言 所谓的负强化激励理论就是结束人们不希望发生的结果，强化行为？基于目前医院在血液标本送检中受操作和送检时间等相关因素的影响，使得检测的不合格率较高，进而对疾病的早诊断和早治疗极为不利，因此将负强化激励理论实施具有重要的作用和意义[1]自我院实施负强化激励理论之后 ......