西北银行业知识资本结构中人力资源的有效性研究
摘 要：建立了银行业知识资本评估模型，以西北地区20余家银行作为研究对象，运用数据包络(DEA)方法对各银行知本结构中人力资源能力的有效性进行评估，从而衡量人力资源能力对银行知识资本的影响。在辨别资本有效性的同时，对银行的投人产出规模作相应的调整，得到了从人力资源角度实现知识资本增值的有益途径。
关键词：知识资本；人力资源；DEA；有效性
中图分类号：F830.1 文献标识码：A 文章编号：1002—2848(2003)03—0042—05, http://www.100md.com(胡笑寒 等)
关键词：知识资本；人力资源；DEA；有效性
中图分类号：F830.1 文献标识码：A 文章编号：1002—2848(2003)03—0042—05, http://www.100md.com(胡笑寒 等)
