继今年5月21日清晨，富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后，5月25日晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人。中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，这些跳楼者9死2重伤，年龄在18岁～24岁之间，入职时间均不到一年。 这一全球最大的IT代工企业，世界500强企业之一的富士康，缘何出现一次又一次的员工跳楼事件?心理专家从心理的角度给予分析。那么我们又能从中得到哪些启示呢?

    自杀行为是否会心理传染

    可以说连续不断的跳楼自杀事件让富士康人仿佛陷入了自杀魔咒，也令大家百思不得其解——难道自杀也会传染?根据心理学上的说法，自杀是会心理传染的，当有一个人选择自杀之后，其他有自杀倾向的人很可能会效仿。当年，香港演员张国荣跳楼自杀后的几个月中，就有很多人采用类似方式自杀。许多研究表明，自杀的模仿性现象及潜意识引导确实存在。有些人本来就有轻生的念头，但心里还有这样或那样的顾虑，看到别的人跳楼了，于是给了他这样的“勇气”。

    不少心理咨询师指出，从报道看出，富士康的这些自杀者都是80、90后的新生代打工族，这代人多是独生子女，吃苦能力差、抗挫能力低 ......