大学生就业：送您一份“备忘录”
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如今，大学生找不着工作已经不是什么新鲜事了。社会对人才需求的变化以及对人才要求的提高，使得大学生这个知识型群体不得不面对激烈的就业竞争。那么，大学生应如何面对就业的机遇和挑战呢?
哪些专业被看好
据北京市教委介绍，去年的热门专业理工类主要集中在计算机应用、通讯、机电一体化及自动化、建筑等新兴专业，以及与工业革新紧密相关的专业；文史类主要集中在新闻、中文、英语等就业前景较好的专业。据我国高等学校毕业生就业指导中心在全国范围内的抽样调查，在社会需要最大的前50个专业中，教育专业在前5个专业中占了4个；中小学所需的各科专业，有11个专业进入前50名。临床医学列第5位，经济类的会计学专业列第9位，市场营销列第14位，企业管理列第27位，其他的文科专业如英语列第21位，文秘列第25位，法律列第37位，汉语言文学列第48位。
工科专业在前50个专业占了29个，主要是建筑类、机械类、计算机、电子类。可见,工科专业依然是社会需求中绝对人数最多的。其中，工业与民用建筑工程专业列第6位，建筑学列第34位，给排水与采暖列第38位，供热通风与空调工程列第41位。近年来社会需求的总趋势是：对本科毕业生的需求主要集中在工科、师范、医药类，对专科毕业生的需求主要集中在师范和工科类。
企业招聘相中谁
不同单位对人才的要求有所不同。大致有以下几方面：
1.文凭。除了前台接待、文秘、销售、后勤等少数职位外，公司一般要求员工必须具备大学本科以上学历。名牌大学优于普通大学，博士、硕士优于本科生，学成归国的“洋博士”更受欢迎。
2.工作背景和工作经验。不少企业十分重视应聘者的工作背景，如广泛的社会关系、取得过的业绩、丰富的相关工作经验等，这样可免去培训费用，提高效率。
3.能力。当求职者文凭、经验不分上下时，能力就显得尤为重要。某银行去年招聘英语翻译，当时清华、北大均有应聘者，可银行最终还是录用了英语综合水平较强的中央财经大学的学生。
4.英语和计算机。都市里流行一句话：“不懂英语和电脑的人是新型文盲。”因此，不少公司都以此作为衡量人才基本素质的标准，外企尤其如此。
5.团结协作精神。企业取得的业绩，是全体员工集体劳动的成果，所以各公司都十分强调团结协作精神，强调员工的责任心和敬业精神。
此外，不同的岗位、职务对人才个性的要求不同。一般来说，管理类人才要求成熟稳重，具有较强的组织能力、协调能力；市场营销、策划人员要求反应敏锐，市场意识强，具有较强的社交能力、沟通能力，气质好、涵养佳等等。
如何面对就业竞争
大学生应从以下几方面做起，才能走上成功之路。
1.提高自身素质。就业者要增强就业竞争的实力，就必须全面提高自身素质。道德素质方面，要增强集体主义意识，弘扬艰苦创业、敬业爱岗、乐于奉献的精神；文化素质方面，不仅要学好文化基础知识和专业知识，更要不断拓宽知识面，以保持深厚的基本功和广泛的适应性；技能素质方面，要有意识地培养自己的组织管理能力、社会交往能力、语言和文字表达能力，要进一步充实自己的工作技能，并提高熟练程度；身体素质方面，要练就一副强健的体魄，创造体能条件；心理素质方面，要努力做到逢顺境不骄，遇逆境不馁，始终保持百折不挠、勇往直前的气势。
2.转变就业观念。大学生要乐于到一线岗位锻炼，在实践中积累经验，逐步实现自己的理想；要淡化国有企业、乡镇企业、个体私营企业、外商投资企业之间的区别，树立就业就是找岗位，有岗位就可以有作为的观念。在就业过程中，既不要不考虑专业特长，急功近利地一味追求实惠，又不要过于强调专业对口。
3.广集就业信息。收集就业信息方法要灵活，要舍得花力气，还要注意运用现代化的设备和手段，增强信息量。一般来说，就业信息主要来自于劳动行政部门、劳动力市场、职业介绍所、人才交流中心、大众传媒等等，也可通过电脑网络获取人才需求信息。在收集整理就业信息时还要注意时间的要求，只有这样才有助于做出符合实际的恰当的就业选择。
4.参与就业竞争。就业者应该充分利用一切有利条件，展示自身的价值，主动参与就业竞争。通过上门应聘、试岗来施展自己的才华；通过与其他就业群体比敬业、乐业精神；比苦干、实干作风；比团结、协作意识;比知识、技能素质来体现自己的优势，利用自己的才华和优势，实现自我推销的目的。 (图/同立), 百拇医药(贾佳)