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从容面对优胜劣汰
http://www.100md.com 2003年6月1日 《大众健康》 2003年第6期
     不论公司之间,还是公司内部的个人之间,有竞争才有进步。人才竞争是对白领人士的考验,也是压力。

    大学毕业的小赵来到新宇公司人力资源部,就感到了人际竞争的压力。听说她是来竞聘的,周围年轻的女士、先生们对她多了一份关注,也不乏含有敌意的目光。她虽顺利被录取,但办公室工作的紧张让她始料不及:堆积如山的文件要一一处理。只要休息一天,积压下来须处理的文件就堆满办公桌。在这儿,干不好马上有人顶替岗位!每个人都在拼命干,她感到有些头痛,下班时间已经过了许久,但办公室里没有一位同事离去,望着桌上厚厚的文件,她坚持着,其他人也都干到晚上九时才离去。看着电脑桌上自己的警句“优胜劣汰”,她想:“这就是人际竞争吧。”一天,办公室里又来了更强的新手,有人猜测:不知哪位同事明日会“被炒了鱿鱼”。

    不是每位白领人士都能适应这种激烈的人才竞争。在这个竞争过程中,有人扬长而去,也有人折戟沉沙。扬长而去者也许就此消沉,也许再次奋起;折戟沉沙者也许悲观失望,也许从头再来,但消沉、悲观者确实不是少数。这与竞争压力过大有关;也与看问题易悲观、退缩等个性特质有关;同时也与部分年轻人生在顺境,缺乏生活磨练有关。在人际竞争中失利,产生消沉悲观情绪者对前途失去信心,对工作和人际交往失去兴趣;有的人从此闭门不出,也不去接触家庭以外的人,认为人情险恶;不再去寻求工作机会,总觉得环境中险象环生。
, 百拇医药
    显然,对于人际竞争中产生的心理问题,应予重视。应努力将竞争的压力化为动力。可从以下环节人手:

    开发潜能。首先要自信,通过努力一定能挖掘自己过去未表现出的能力,可能并不比周围人差。

    努力学习。积极学习知识,提高工作技能,不断拓宽前进道路。

    完善个性。了解自己个性的长处和短处,在肯定自己的同时,有计划改进不足之处,在竞争中不断进取,以积极的心态去迎接竞争。同时,要看到不但有人际竞争,还有人际间的合作和团队精神,要善于与同事合作、沟通;以友好团结的态度对待人际中的种种问题,这就要求多看别人的长处,并善于向别人学习。

    学会放松。在激烈的人际竞争中,要学会每天及时释放压力。具体的方法有:每天集中运动半小时,每周集中运动半天;可轻松地散步,在轻音乐伴奏下舞蹈,外出逛公园、商店等。这要根据自己的爱好和条件进行。劳累一天后,可有意识奖励兰下自己,买一本爱看的杂志、一杯热咖啡,或买点小化妆品、小邮票,花钱不多,又体验到生活美好。与好友聚聚,随便谈心,无拘无束,放松一下紧张的心情;每年外出旅游一至二次,与新朋旧友游于美好河山之时,体验人生,扩大心胸;多一些爱好:读名著半小时,知晓大千世界;纸上画描几笔,写意人生;听几首音乐,愉悦心情,松弛紧张心情。总之,可根据自己的爱好去选择放松心情的方式。如果出现悲观消沉,甚至对前途、人际关系失去信心等心理障碍,更应积极调整心态。如果出现抑郁症等严重心理障碍,单凭自己的力量难以走出困境,须在心理医生的指导下进行心理、药物治疗。

    当赵女士调整心态后,她心情平静地说:“人际竞争是客观存在的社会现象,它的存在和加剧是社会的进步,也是事业发展的动力。现代人都须以积极乐观的心态去对待。”, 百拇医药(许天红)