无形中柳秉乾又扮演了一回第一的角色。他称之为人才战略的“二次飞跃”。一旦实施，将是医院发展史上的第二个里程碑。

    有位哲人说，假如你有兴趣，不妨试一下，当你站在桌子上看世界，一切都会改变。正因此，人们的视觉存在着巨大的差异。同样是美国访问考察，不同的人会有不同的理解和兴趣。柳秉乾发现，美国的尖端人才并非都是本土生人，可以是不同肤色，不同种族。“拿来主义”，“为我所用”，已经被美国这个移民国家发挥得淋漓尽致。

    如此推论，上海百年的历史，也恰似从一个方面找到同样的佐证。至少它的名字中就隐含着“奋发向上，海纳百川”的意思。这种开放的文化造就了这座城市独特的移民风格。

    那么，再推而想之，医院为什么不能是移民医院呢？为什么非要近亲繁殖不可呢？在现今这个比速度，比效率，比发展的时代，还有什么比“广纳人才”更经济，更快捷的？

    获得成功最大的秘诀———依靠组织

    2000年，上海卫生工作会议上，主管领导当着各位大院长的面，为松江区“提亲”———这是上海第一家有意与大医院“联姻”的郊县。当时的见面礼是800亩土地兴建一座现代化医院。所有到会的大牌院长都听到了这则消息。

    第二天，只有柳秉乾如约而至。对于别人怎么想的不得而知，反正他是梦寐以求。说实在的，这样的事他想都想了几年了。

    面对惟一一家有意者，松江区领导非常感动，当即拍板，地皮拣最好的。正是兴头上，于是其中400亩土地免费奉送。何止是区县的领导感动，卫生局的领导也不甘坐视：关键时候最见真功。对第一个吃螃蟹的人，从政策上全力支持。同样，市领导也备加赞赏：有这样顾全大局者，上海市卫生区域规划进程会大大加快 ......