国有企业如何做好退休人员社会化管理背景下的管理服务工作
老同志,养老,离退休管理机构与人员的定位,把握稳定原则上，统筹考虑关心关爱,加强退休人员信息征集与管理,积极与社区互联共建，补位不缺位,建立政企联动机制
文 陈 燕随着企业退休人员社会化移交工作完成，退休人员进入社会化管理阶段。在社会化管理背景下，如何做好对退休人员的各项管理服务工作，使退休人员能积极、主动融入社会化管理大环境，实现退休人员社会化移交“接得住、接得稳、接得好”的目标，是我们急需思考与亟待解决的问题。
离退休管理机构与人员的定位
随着退休人员社会化移交完成，国有企业离退休管理工作面临转型。虽然退休人员业务管理工作面临逐步减少趋势，但从地方政府能否接得住、接得稳、接得好，退休人员能否适应、满意等多方面考虑，离退休工作部门还需在一定阶段介入退休人员的服务管理工作。因此，国有企业退休管理部门要对退休人员管理服务工作进行重新定位，探索新的管理服务内容 ......
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