文/马志国

    当今社会，为老人请保姆已经成为越来越普遍的家庭生活现象。这里就结合我家的实际情况，从心理学角度，谈谈雇主与保姆和谐相处的心理策略。

    两年前，权衡了各方面的情况，我们家人决定为老人请保姆。如今，保姆来到我家已经两年多了。我的老母亲今年已经88 岁了，耄耋之年的老人了，身体状况还非常不错。老人的状况这样好，其原因是多方面的，但其中我家的保姆功不可没。两年多来，老母亲以及我们整个大家庭，与保姆相处得很好。

    心理策略之一：心理考察，从心结缘

    要想雇主与保姆关系良好，物色好人选是关键。聘用保姆之前，务必慎重考察，以免遇人不淑，甚至引狼入室。保姆出了问题，多与考察不慎有关。性别、年龄、身体条件、家庭等硬件的考察自然不可少，更重要的是软件的考察，也就是心理特征的考察。如果保姆善良、诚实、负责，特别是性情相投，日后友好相处就有了良好的心理基础。我们喜欢讲投缘，所谓投缘，就是心性相投，就是从心结缘。人际心理学上有个相似法则，意思是说心性相投的人，就容易相处。

    两年前，我们先从硬件方面考察物色选择一位保姆。随后请保姆来与全家人见面。全家人着重进行软件也就是心理特征的考察。考察后大家都认为这是一位适合老人的好保姆。第二天，保姆就正式到岗工作了。

    心理策略之二：用人不疑，信任为重

    不仅聘用之前要考察，在试用期还要深入考察 ......