李玉

    在职场中，只要留意，几乎每个人的身边都会有这么一类人，他自视清高，总感叹怀才不遇，而在现有的职位上，却一直表现平平。这不禁令人生疑：你既然这么有才，怎么不表现出来？

    大林就是这样的职场“烦”人，他一直活在抱怨里。在他看来，他的上司是个白痴，专业不如他懂得多，英语不如他说得流利；而他上司的上司，在他眼里更是不值一提，是个“只会忽悠，不会做事”的人。在他自己看来，他30岁，黄金年龄，名牌大学毕业，在名企工作三年，做过销售经理，待人诚恳……

    大林比我早两个月入职这家生物科技公司，他入职时的职位是渠道总监，而我，只是一名普通的渠道开发经理。在那一批一起参与项目培训的人员里，大林的优势相当明显，口才好，英语流利，长相也帅气。在历经三个月的培训之后，大林成了大家眼中带头人的不二人选。

    但具体的工作没有展开多久，大家就不约而同地发现，大林只适合在纸上发挥，落地后，他不再是那个乐观积极的领袖，而成了问题领袖。

    研究市场策略时，他总是能找到很多很多的问题 ......