兰溪

    日常生活中，女性求职过程中遭遇性别歧视的现象比较常见。一项调查显示，80.2%的女性在求职过程中曾遭遇性别歧视，如“招聘信息显示限男性或男性优先”“招聘单位拒不接收或不看女性简历”“不给女性笔试、面试或复试机会”和“提高对女性的学历要求”等。遇到这种情况，很多人会选择忍气吞声，虽然也有极少数人提起诉讼，但往往因为取证难而最终不了了之。2014年8月，河南女大学生郭晶在连续三次应聘均被招聘方以“限招男性”为由拒绝后，以涉嫌就业性别歧视为由将对方告上了法庭——

    三次求职因女被拒

    2014年6月，河南姑娘郭晶从某高校社会工作专业毕业后，来到浙江省杭州市找工作。和无数刚毕业的大学生一样，郭晶选择了在网上求职。她喜欢设计与创新，目标很明确，要找一份文案方面的工作。在赶集网上，一则招聘启事吸引了郭晶：杭州市西湖区东方烹饪职业培训学校(以下简称“东方烹饪学校”)招聘两名文案。对方提出的各项要求郭晶都符合，待遇也让她心动。郭晶立即投了自己的简历，满心期待地等对方的面试通知。

    然而左等右等，郭晶没能等到回复。上网查看后，网上信息显示对方查阅了她的简历。郭晶很疑惑：自己各项条件都符合岗位要求，为什么对方没有任何回复？是遗漏了，还是有别的原因？郭晶根据招聘网站上的联系方式打电话询问，对方的答复是：“我们的招聘信息上写明了，文案职位仅招男性，所以我们无法录用你。”

    挂上电话，郭晶马上打开电脑，找到那则招聘信息，发现对方在岗位要求一栏确实标注了“限男性”。郭晶的心里很不是滋味，难道仅仅因为性别的原因，自己就失去了这次机会？

    满心的期待被一盆冷水浇灭，郭晶找工作的信心大受打击。虽然她继续浏览着各大招聘网站，但心里仍然放不下这份工作。不久之后，郭晶又在58同城网看到了东方烹饪学校招聘文案的信息，她留心看了岗位要求一栏，这一次对方没有标注仅限男性。郭晶很兴奋，她以为终于等到了机会，马上再次投出了简历。

    然而，这次郭晶得到的仍是拒绝，理由与上次一样：只招男性。

    东方烹饪学校的再一次拒绝，让郭晶很难接受。就业竞争难道不应该是平等的吗？自己的所有条件都符合要求，凭什么仅仅因为一个“限男性”的门槛，就被生生剥夺了这项本该平等的就业权？

    倔强的郭晶不想就这么放弃，她打算再试一次。她带着自己的简历，亲自去了东方烹饪学校，找到了人事部负责招聘的工作人员，将简历递了上去，表达了自己想要应聘文案岗位的意愿。

    然而工作人员并没有收下她的简历 ......