晨曦

    很多人求职面试曾遭遇过相貌歧视，而发年终奖遭遇相貌歧视实属罕见。不幸的是，这样的事情让北京一家公司的女白领王蕊遇上了。王蕊相貌一般，工作能力却很突出。然而，自从来了个喜欢漂亮女员工的上司后，她不但在工作之外的场合遭上司直接无视，发放年终奖时也遭到了“特别对待”。她为自己讨公道，却遭到上司的言辞侮辱，激愤之下，她拿起法律武器为自己维权……年终奖缩水，与上司沟通时被侮辱

    “去年的年终奖近几天要发了!”2015年8月中旬，供职于北京市怀安科技创新有限公司的女白领王蕊，和同事们分享着这个迟来的好消息。王蕊到这家公司6年了，往年年终奖一般都在第二年3月份之前发放，2014年因经济大环境所致，公司效益下滑，2015年上半年已经过去了，2014年的年终奖还没有发。2015年8月中旬，与公司财务总监私交不错的同事得到一个可靠消息：年终奖即将发放。

    虽然年终奖还没到手，但王蕊对这笔钱的用途已经规划好了。往年年终奖都在10万元以上，现在经济不景气，但怎么着也得有七八万元吧。王蕊的家在河北邯郸农村，父母为了供她上大学，一直没钱整修房子，家里的房子破旧不堪，她想用这笔钱给家里翻新房屋，好让父母有个舒心的环境安度晚年。

    8月19日下午，王蕊的手机来了短信，显示她的工资卡里刚存入3万元钱。这个数字让王蕊有些蒙：难道这就是年终奖？她向多位同事求证，同事们也都收到了银行发来的短信提示，但数额大都在8万元左右，最少的也有6万元。王蕊很纳闷：论业务能力和资历，她在公司可能不算最强，至少也能占个中等偏上，年终奖再低也不至于比别人少一半。想到给家里翻修房子的计划就要泡汤，她鼻子一酸，有股想哭的冲动。

    同事们知道了王蕊的年终奖数额，都有些疑惑，因为王蕊的业绩考核每年都排在技术部前几位，大家劝她找负责业绩考核打分的副总刘坤询问一下。刘坤2014年初来公司担任分管业务的副总裁，年终奖的发放标准也是他制订的。据说，刘坤与公司总裁关系很铁，工作作风较为强势，甚至有些霸道，平时王蕊对他敬而远之。虽然不愿和领导打交道，但王蕊不愿一直揣着个疑问工作下去，思考再三，她决定在微信上和刘坤沟通一下。

    年终奖发放的第二天下午下班前，王蕊给刘坤发去微信，双方有了这样一番对话：

    王蕊：“您好，刘总!我是技术部王蕊，想和您沟通一下，我的年终奖好像少了很多？” ......