孙守铸

    山东济南有所民办学校，在与受聘女教师签订劳动合同时，有一条奇葩规定：学年内，育龄女教师须在下学期怀孕，如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费。因李娟和其他两位女教师没按规定怀孕，按合同规定只能“被辞职”。三位女教师无法接受，决定拿起法律武器维权……怀孕像做贼，只因劳动合同有条奇葩规定

    今年27岁的李娟，出生在山东省东明县一个普通农家，父母都是农民。李娟兄妹二人，李娟学习成绩一向较好，虽然家里经济不宽裕，但父母坚持供她读书。

    高中毕业后，李娟考入济南一所师范院校。大学期间，想到父母挣钱不容易，李娟在学校勤工俭学，到校外做家教，除了学费由家里提供外，生活费全都是自己挣的。大学四年，李娟两次获得奖学金，以优异的成绩毕业。同时，她还收获了甜蜜的爱情。男友周凡同样来自农村，家境也不富裕，两人在做家教的过程中相识。此后，两人相互勉励，在共同的志趣与爱好中越走越近。

    2013年7月，大学毕业后，李娟和男友四处求职。然而，随着大学毕业生逐年增多，就业形势十分严峻。在济南，一般的普通公立中学教师职位都要求硕士学历，有名气的重点中学一个教师职位有数十人争夺。与那些出身名校、拥有硕士甚至博士学历的竞争者相比，李娟没有丝毫优势。因此，毕业三个月，她的工作仍没有着落。

    为了尽快就业，李娟决定退而求其次，把目光瞄向了民办中学。经过笔试、面试、试讲等一系列环节，她被济南博育中学录用了。在和学校签订劳动合同时，李娟发现，合同中有一项针对女教师的特殊规定：根据教学要求，育龄女教师如本学年打算要孩子的，须在下学期怀孕。如果在上学期怀孕，本学年下学期不能继续工作或中途辞职者，须承担其他老师的代课费和招聘费共6000元。

    对于这个奇葩规定，签合同前李娟有些犹豫：她和男友感情甚笃，工作稳定后很快就会结婚，虽然暂时没有生育的打算，但女人生育黄金年龄就那么几年，签了这样的合同，意味着连正常怀孕的自由都没有了。

    签合同时，与李娟抱有相同想法的女教师不在少数，不少人怀着找份工作不容易，再犹豫连这样的机会都会失去的心理，在校方的催促下在合同上签了字。李娟也没敢多想，就在合同上签了字。

    李娟的工作落实了，男友周凡也在另一所公办中学找到了工作。两人有了稳定的收入，租了一套两室一厅的房子，开始了新的生活。工作一年后，两人结了婚。婚后第二年，他们贷款买了房子。

    在济南，民办学校竞争激烈，李娟所在的学校实行封闭式管理，每周老师只有一天休息时间。由于这所学校教学质量不错 ......