格子

    时下，许多企业倡导有特色的企业文化。然而，一些私企在倡導特色文化时，失去了对员工最起码的尊重：比如有的公司培训时，要求员工跪拜、爬行、互钻胯下，还有的公司要求完不成任务的员工吃活蟑螂等。北京有一家私企的老板也算“别出心裁”，要求中高层员工剃光头表忠诚，愿意剃光头的给予1万元安慰金，不愿剃的罚1万元失信金。3名中层女员工坚持不剃光头，也不交失信金，竟遭他蛮横解雇……老板下达“剃发令”，中层员工须剃光头表忠心

    2017年3月8日，很多单位都为女职工放假庆祝属于她们的节日。然而，在北京市房山区晨达装饰家具工程公司(以下简称晨达公司)担任设计部经理的吴蓉却没想到，她原本顺风顺水的职场生涯，却在三八妇女节这天陡生波澜。

    那天上午9点，公司总经理李海涛召开中高层员工会议，说装饰家具行业竞争形势严峻，希望大家同心协力，与企业同呼吸共命运，多方开拓业务渠道，为公司多做贡献。对于忠诚于企业，与企业患难与共的员工，他深表感谢，并表示绝不会亏待他们。接着，李海涛让装饰部、业务拓展部等部门经理轮流发言。这两个部门经理的发言除了向公司表忠心、多想办法创效益外，乏善可陈。

    吴蓉本以为会议很快会结束，孰料，李海涛总结发言时，突然转换话题，又翻起了老皇历：“当年我从站街揽生意做起，一步步发展到现有员工600多人，公司注册资金3000万元的规模，靠的是在座诸位对我的大力支持，我感激不尽!”说到这里，李海涛站起来向在座员工深鞠一躬，装饰部刘经理带头鼓掌，其他员工也附和着鼓起了掌。

    对于李海涛这种开会的方式，吴蓉有些难以接受，她觉得在实体经济不景气的情况下，私企更需要调动员工的积极性，齐心协力共渡难关。李海涛坐下后，继续说道：“现在受经济大环境的影响，公司业务量大幅下滑，利润空间一再压缩，公司处在困难时期。我认为，企业员工精神层面的东西将直接影响企业的命运，因此，我想让大家做一件事，以表明诸位对企业的忠诚!”

    李海涛说出这番话后，全场鸦雀无声。员工们清楚，老板平时作风强硬，经常会冒出一些匪夷所思的想法来，这次不知道会让他们做什么。因此，与会人员都屏着呼吸，静静地看着老板。在大家的注视下，李海涛面色严肃，从皮包里抽出一沓文件，然后递给旁边的助理。助理会意，把那沓文件传递下去，让参会的中高层员工逐一签名，并按上手印。

    吴蓉不知老板葫芦里卖的什么药，看到别人爽快地在文件上签了字，她也签上自己的名字，并按了手印。因为李海涛催着大家把文件往下传，吴蓉只看清文件的上方写有“忠诚协议”4个字，然后就交给了下一位。做完这一切 ......