田野

    一名已婚未育的知识女性，求职时因担心被“婚育歧视”，隐瞒了自己已婚的身份，谎称自己未婚，如愿获取了一份体面的白领工作。谁知，工作不久，隐婚女怀孕首胎不想放弃，便将怀孕之事向单位告知。单位以隐婚女谎报个人信息，违背诚信原则为由，将其解雇。那么，用人单位招聘时要求提供婚姻状况是否属于婚育歧视？ 职场隐婚构不构成劳动合同欺诈？求职时谎报婚姻状况，用人单位发现后是否有权将“不诚信”的隐婚女解雇？2017年3月16日，北京市司法机关给出了答案。隐婚求职获成功

    现年29歲的刘曼丽，毕业于北京某著名大学建筑专业，拥有工程造价师从业资格。大学毕业后，为了充分展示自己的专业才华，她决定留在北京闯荡。可因一时找不到比较心仪的工作，刘曼丽索性决定先成家再立业，遂于2013年3月19日与男友登记结婚，但没有举行结婚仪式。结婚后，因考虑到自己还很年轻，生活压力也大，她与丈夫商议暂不要孩子，继续努力找工作。

    2013年5月，刘曼丽从报纸上看到北京一家工程造价咨询有限公司(以下简称咨询公司)招聘工程造价员，觉得挺适合自己，便报名参加应聘。在填写入职登记表时，刘曼丽未加思索便在紧急联系人电话一栏中填写了丈夫的电话号码。可是，在填写“婚姻状态”一栏时，她却犯了难。表中的声明约定，如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历不真实，公司有权停止雇佣，有权因其欺骗行为解除劳动合同。

    自己已婚未育，如果如实填写婚姻状况，公司会不会不聘用自己呢？有过多次求职经历的刘曼丽知道，一些企业在招聘女性职工时，基于女性用工成本和业务公关的考虑，往往将已婚女性挡在门外，只招聘未婚女性，因此一些女性在求职时会隐瞒已婚事实，成为一名职场隐婚女。

    由于担心咨询公司在录用时会对已婚女性差别对待，再想到自己这几年反正也不会要孩子，别人也不知道自己真实的婚育状况，刘曼丽经过慎重考虑，决定将自己已婚的事实“隐”下来，于是，便在婚姻状态一栏填写了“未婚”，并将先前在入职登记表中填写的紧急联系人由其丈夫更改为其母亲。

    2013年5月20日，刘曼丽被咨询公司正式录用担任造价员，这让她十分开心。

    2013年6月14日，刘曼丽与咨询公司签订了劳动合同，期限为2013年5月20日至2015年5月19日，月工资标准为2800元加提成。怀孕露馅遭解雇

    此后，刘曼丽的表现一直不错，工作能力也得到了单位领导的认可。一切都是那么的顺利，刘曼丽对此十分满意。

    2013年10月8日，刘曼丽及其丈夫在双方父母的催促下，决定举行婚礼 ......