颖子

    2016年9月，汪晓丽和北京速达劳务派遣公司(以下简称“速达公司”)签订了一年期劳动合同，双方约定试用期为1个月，从2016年9月1日到9月30日。试用期内，汪晓丽表现优异，多次被用工单位零度公司领导委以重任。谁知，国庆放假期间，汪晓丽经医院检查发现自己怀孕了。假期结束一上班，她就把自己怀孕的事告诉了零度公司经理。让她没想到的是，随后速达公司便以“考核不合格”为由提出与她解除劳动合同。零度公司更是以“劳务派遣”为由试图规避一切责任。为了证明自己是因为怀孕被辞退，证明用工单位所谓的考核制度是临时应急生造出来的，也为了证明用工单位不能仅凭“劳务派遣”这一理由就规避责任，汪晓丽走上了依法维权路——试用期表现优异，

    却因“考核不合格”遭辞退

    2016年8月15日，28岁的汪晓丽到北京速达劳务派遣公司应聘。此前她做过多年文员，生完孩子后在家待了三年，孩子上托班能放手以后，她决定重返职场。

    速达公司是一家颇具规模的劳务派遣公司，与很多用工单位有业务关系，堪称行业内的翘楚，这也是汪晓丽选择它的一个重要原因。但也正因为在行业内较为知名，速达公司对应聘者的要求也更高。

    面试时，汪晓丽谈吐自如，又有工作经验，速达公司负责人对她很满意。经过面试、复试等环节，汪晓丽最终被录用，与速达公司签订了一年期劳动合同。合同约定，试用期为一个月，从2016年9月1日至2016年9月30日。随后，汪晓丽被速达公司派遣至零度公司任会议服务员。

    2016年9月1日，汪晓丽正式上班。因为很珍惜这份工作，她做得很努力，每天下班回到家都累得筋疲力尽。丈夫心疼她，说：“如果觉得累，咱就换个工作，或者继续在家带孩子，我养你们。”汪晓丽是个要强的人，说：“挣钱哪有不累的？过段时间适应了就好了。”很快，汪晓丽就做得得心应手、游刃有余了，和同事相处得也很好，公司领导多次在例会上表扬她。

    9月下旬，单位要召开一个重要会议，部门主管考虑到汪晓丽心细，就把会场布置的任务交给了她。汪晓丽十分认真，把茶杯如何摆放，参会人员座位如何安排，会议名牌如何订制、摆放等都考虑得很周到，保证不出任何差错。辛苦了一周，任务圆满完成，一个月的试用期也即将结束。汪晓丽信心满满，对老公说：“这份工作我做得很开心，干满一年后，我想继续留在这家公司。”

    很快，试用期结束，其间速达公司和零度公司都未对汪晓丽的工作表现提出异议，汪晓丽理所当然地认为自己通过了试用期，能够顺利转正。

    国庆节放假7天，汪晓丽打算好好休息一下。谁知10月2日一早 ......