田野

    从保护女职工权益的角度出发，相关法律法规明确对在孕期、产期、哺乳期的女职工(即“三期”女职工)予以特殊保护，用人单位不得对“三期”女职工降低基本工资，或者解除劳动合同。正因如此，很多“三期”女职工，以为拿到了职场“免死金牌”，以种种借口随意请假。那么，“三期”女职工任性请假，用人单位就只能忍让吗？

    任性请假，

    怀孕女工遭遇除名

    现年32岁的陈雨露，是江苏省南京市人。2015年10月8日，陈雨露应聘到厦门一家软件公司在江苏省南京市设立的子公司(以下简称江苏公司)工作。双方签订了《劳动合同书》及《聘用合同》，约定自2015年10月8日起至2018年10月7日止，陈雨露在江苏公司从事行政人事专员工作。

    2016年3月，江苏公司对《员工手册》进行了修订并重新发到了每位员工手上，陈雨露于当月18日在《员工手册》阅读签名表上签名确认。《员工手册》第五章“员工请假规定”对员工请假的程序、权限、工资待遇、违纪责任等进行了详细规定。

    2016年4月底，陈雨露怀孕了。虽说单位事务很多，但江苏公司还是尽可能地给予了陈雨露休养、孕检等特殊照顾。陈雨露也严格按照单位的《员工手册》要求，履行了请、销假手续，双方未发生任何纷争。

    同年11月1日下午临下班，陈雨露给江苏公司发了请假单及孕检诊断书的传真，以“身体不好、在家休息并做相关检查”为由，向江苏公司提出于2016年11月2日至11月18日期间休假。诊断书是南京市某妇幼保健院于2016年11月1日为陈雨露出具的，诊断陈雨露“疤痕子宫、下腹坠痛”，建议“休息两周”。江苏公司的传真机设在公司的财务科。第二天下午，账务科的郭宇在整理传真件时，发现陈雨露传真给公司的请假单及诊断书，立即送至领导手中。

    “10月30日，陈雨露只是向单位提出调休一日，没有说第二天要孕检，也没说身体哪里不舒服，怎么突然出现不适呢？不亲自到单位请假而通过传真的方法请假，难道情况很不好吗？”出于对陈雨露的担心，也考虑到单位工作很忙，一下子找不到人顶替陈雨露的工作，公司领导想询问一下陈雨露能否克服眼前的困难，便让人事主管张素琴给陈雨露打电话了解情况。可是，让领导感到意外的是，打了多次电话，陈雨露的手机始终无人接听。

    11月3日，张素琴又给陈雨露打电话，发现陈雨露的手机关机了。随后，张素琴通过微信联系陈雨露：“昨天打你电话你没接，现在你电话关机。昨天下午收到郭宇转来你的病假条 ......