孙守铸

    单位要求女员工“排队怀孕”

    2018年5月的一天早上，在济南一家集团公司下属幼儿园做教师的张欣，梳洗后准备上班。看到梳妆台上的日历，她猛然想起：一向准时的例假还没有来，会不会……

    上班的路上，张欣到药店买了验孕试纸，到单位后去卫生间悄悄测了一下，果然怀孕了。回到办公室，她心烦意乱：“怎么办？这个孩子要不要？”

    女儿已经5岁，张欣和丈夫也有生二胎的打算。要说怀孕适逢其时，为何她被怀孕的事情弄得愁云惨雾呢？这一切，还要从单位的一项特殊规定说起。

    张欣供职的萌芽幼儿园隶属于山东一家大型集团公司，她2008年3月入职，当年9月与单位签订了劳动合同。作为幼儿教师，张欣用爱和耐心对待每一个孩子，工作表现得到了单位和家长的认同。2014年9月，幼儿园与张欣再次签订了期限为两年的劳动合同，其中第29条规定：如违反幼儿园规定，双方合同自动解除。2016年9月，张欣与萌芽幼儿园的劳动合同期满，双方未再续签劳动合同，但她一直在幼儿园工作。

    萌芽幼儿园生源大都是集团公司员工的孩子，规模不小，教职工有数十人，除了几名后勤人员为男性，一线从事教学工作的都是清一色的女教师，其中近一半教师是年轻妈妈，其余的教师也陆续进入育龄期。教学上大都是一个萝卜一个坑，如果遇到教师生孩子休产假，教学工作不可避免地会受到影响。好在园领导统筹兼顾，合理安排教学计划，幼儿园的教学工作才得以有序进行。

    随着国家二胎政策的放开，幼儿园有不少老师相继有了生二胎的计划。因为有不少老师年龄偏大，大家都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园领导带来了巨大压力：一旦出现扎堆生育现象，幼儿园基本教学秩序将难以维持。很多学生家长得知情况后，表示了极大的担忧，希望幼儿园尽早筹谋，以免到时候影响正常教学。为此，幼儿园领导将可能出现的困境向集团公司做了汇报。集团公司多次开会研究，希望找到一个大家都能接受的方法。可是萌芽幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园，全集团公司只有这一家，师资力量无法进行调配。无奈，集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下，最终出台了女教师生育二胎排队的规定。

    2017年7月，集团公司职工代表大会审议并通过了《关于幼儿园教职员工病假、婚假有关规定》 ......