七月

    女干部年满50岁，公司“依法”勒令其退休

    李慧出生于1967年10月21日，家住四川省南充市顺宁区。2007年5月，李慧应聘到南充市国盛公司做财务工作，并于6月4日和公司签订了劳动合同，合同期限为2007年6月4日至2012年6月3日。

    李慧很珍惜这份工作，工作中格外细心谨慎，生怕出现一丝纰漏。也正因为工作认真、严谨，李慧在短短三个多月后就被提拔为财务主管。2016年8月，李慧再次升职为人力资源部和法务部负责人，任期一年。可不到一年的时间，她的职场生涯便发生了急剧变化。

    2017年7月14日，公司内部机构调整，人力资源部和法务部合并为综合部，公司任命一位名叫张尚佳的员工为综合部负责人。紧接着10月20日，公司以李慧年满50周岁，已达到法定退休年龄为由，要求她办理退休手续，并于11月起停发了她的工资。

    公司的决定让李慧措手不及，作为曾经的法务部负责人，她当然知道普通员工年满50周岁就得退休。可对于企业管理层的女干部来说，国家规定的退休年龄是年满55周岁。她难道不算女干部吗？李慧在心里盘算着，隐约觉得有点不对劲。

    公司在她再过3个月就要年满50周岁之际，紧急将她免职，很可能就是为了让她提前退休。李慧越想越恼火，回忆这些年自己勤勤恳恳地工作，到头来却被公司一脚踢开，这口气她咽不下去。如果公司可以肆意免去50周岁女职工的职务，那管理层55周岁退休的法律规定还有什么意义？

    李慧觉得，不能让企业钻了法律的空子。于是，她以自己从事的是管理岗位工作，不符合退休条件为由，拒绝办理退休手续。退休手续虽然没办，但公司李慧也回不去了。在之后很长一段时间里，双方一直僵持着。斟酌再三，李慧觉得不能这么一直拖着。

    2018年2月，李慧主动给公司董事长、总经理和综合部负责人发了微信：“敬爱的领导，关于公司让我退休的决定，本人实在难以认同。国家法定的企业女干部退休年龄是年满55周岁，而我今年刚满50周岁，尚不符合条件，还请公司收回决定，让我重返岗位。感谢!”对李慧发来的微信，公司领导们均未回应。

    有一次，李慧言辞激烈地质问一位领导，对方终于按捺不住，诘问道：“你说你是干部，谁任命的？综合部只有一名干部张尚佳 ......