秦风

    女员工产后抑郁，申请长假被拒绝?

    2015年12月24日晚上，在上海市悉格玛机械制造公司(以下简称悉格玛公司)上班的陈苓一踏进家门，就忙不迭地从包里拿出一张化验单，递到了丈夫李乐的手上。李乐看见化验单上“孕6周+5”几个字，激动不已，一下子拦腰抱起妻子喊道：“我们又有孩子了!”陈苓手脚乱舞挣扎道：“快放我下来，今天是平安夜，这一次我们的孩子一定会平平安安的。”

    陈苓和李乐都已32岁，他们的老家在江苏农村，读研究生时是同学加恋人。2011年毕业后，两人分别应聘到上海市的两家公司。第二年，两人在浦东新区租房裸婚。考虑到经济压力和事业发展，两人婚后一直没敢要孩子。2014年7月，他们在上海申请到一处有六年居住权的人才房，生活总算安定下来，再加上双方父母再三催促，陈苓开始积极备孕。2014年9月，陈苓第一次有了身孕。可是，单位离家有点远，陈苓每天上下班往返将近两个小时，还经常加班。因过度奔波劳累，陈苓怀孕3个月后流产了。为此，陈苓情绪低落了很长一段时间。

    2015年3月，公司任命陈苓为工艺工程师，兼任技术档案部经理，并与她重新签订了一份劳动合同。合同期自2015年3月1日起至2017年12月31日止。其中约定公司支付给陈苓的税前工资分为两部分，一部分税前每月1.2万元，分为基础工资7200元、岗位补贴3600元和保密费1200元，按月发放。另一部分为绩效工资，按税前每月1200元，满12个月根据考核结果结算发放。合同还特别注明，如员工在12个月考核期内自动离职，将被视为放弃绩效考核工资。

    陈苓再度怀孕的消息，很快惊动了双方老人，他们争相要求来上海照顾陈苓。夫妻俩居住的人才房只有两居室，他们最终商定让李乐的母亲过来暂住。

    李母勤快能干，家务全做，对儿媳妇也照顾得细致周到。一段时间后，李母得知陈苓上下班挤公交、转地铁，还不时加班，很是担心，便劝说她泡病假在家保胎。陈苓怕影响工作，皱起了眉头：“我一人双岗，走不开。”李母不以为然地说：“工作丢了可以再找，孩子丢了，看你怎么办!”李乐也认为她已经是高龄产妇，之前又流过一次产，需要格外小心。

    权衡利弊后，陈苓隔三岔五到医院，软磨硬泡让医生在病历本上写了“建议休息”幾个字。分管陈苓的上级领导起初还比较体谅她，按照管理权限批她病假，可随着陈苓请假越来越频繁，领导感到为难，有一次还当众批评了她。这事传到公司高层之后 ......