秦风

    隐瞒实情，女员工任职市场专员

    2018年2月9日，黄燕应聘北京市浅欣科技公司(以下称浅欣公司)的市场推广专员，主持招聘的是公司人力資源总监金强。他向黄燕提出的最后一个问题是：“你结婚了吗？会不会因为养育孩子而影响工作？”

    33岁的黄燕已经有一个4岁的女儿，刚怀上了二宝。此前因生育女儿，她辞掉了工作，个人缴纳社保。因考虑二宝降临生活开支会增加很多，再就业也得耽搁两三年，她与丈夫商量后决定，趁着身孕没有显怀，先找一份工作上岗，既能解决社保缴费，又可以获得生育保障。她在网上搜索到浅欣公司的招聘信息，尽管学历和专业要求不符合，还是抱着试一试的心态，投递了求职信，没想到很快进入了面试。

    面试前夕，黄燕认真准备，也设想过会有婚育问题等方面的提问。她不紧不慢地回答说：“我女儿马上就在附近的幼儿园办理全托，不会影响工作。”

    三天后，黄燕接到通知，过了春节即可上岗。春节后，丈夫为女儿落实好幼儿园小小班，黄燕于2018年3月5日到浅欣公司报到。当天，公司人力资源部门给了她一本员工手册，里面有一份新员工入职须知，其中载明：“新入职的员工必须完整地填写《员工入职登记表》，出示有效证件原件交验，必须保证向公司提交的所有证件及资料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关的经济、法律责任;公司所有员工上下班必须指纹打卡，忘记打卡的当天须向行政部说明原因，并填写未打卡说明单;2天以内的请假须由部门主管签字批准，3天以上的请假须由副总经理签字批准，5天以上请假则由总经理签字批准……

    在入职登记表上，黄燕填写了家庭成员，但在婚育状况一栏，她没有将怀上二宝的情况如实填写。同时，公司要求市场推广专员的学历是全日制大学市场营销专业，而她读的是成人工商管理本科，因报名时已填写了市场营销，她索性将错就错，也没有如实填写。填完表格，她在《新员工入职须知》上签了字，表明“对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理”。

    浅欣公司急需市场推广专员上岗，人力资源部门通知黄燕试用期两个月，试用期工资3000元，期满后月薪11000元。因需要黄燕补交学历证书原件等手续，公司仅办理了入职审批表，没有正式与她签订劳动合同。

    但是，黄燕上班不到一个星期，即出现明显的妊娠反应，她在周五那天请了假，公司营销总监陈岚怀疑她有了身孕，遂向人力资源总监金强汇报。2018年3月12日，市场营销部开了周例会作出决议 ......