孙守铸

    優秀员工因缺勤遭解雇，在微信群里请假不算数?

    2019年4月的一天下午，济南天安办公器材销售公司业务员李玉正和客户洽谈业务，突然接到销售部主管董强的电话，让她赶紧回公司，说有重要的事情。李玉恳求道：“能否再给我一个小时的时间，客户已经有意向了。”没想到董强语气生硬地说：“一分钟都不要耽误，谈不谈对你来说没什么必要了!”

    李玉从上司的话里听出了弦外之音，心里不由得一沉：入职一年来，她工作一直很努力，业绩也很出色。可不知为什么，销售主管董强对她的态度越来越差。她也尝试过和董强搞好关系，可董强对她的态度一直没有改善。

    李玉来自山东省东明县农村，2013年考入济南一所高校，学的是工商管理专业。由于就读的高校是普通二本院校，专业又太普通，毕业后她找工作屡屡碰壁。李玉的父母都是老实巴交的农民，家里还有个读高中的弟弟，她读4年大学花了家里不少钱，父母为此借了不少债，盼着她大学毕业后能给家里做点贡献。

    2018年3月，李玉到天安办公器材销售公司求职，被试用了3个月后，与公司签订了为期3年的劳动合同。此后，她凭着勤奋努力赢得了不少客户，业绩越来越好，几乎每个月都能排到销售部前三名。而刚才从董强的电话里，她感觉自己有被解雇的可能，但她实在想不出董强会以什么理由解雇她。

    李玉回到公司，当时已经下班，董强却在办公室等她。李玉不安地问道：“董部长，您把我叫回来有什么事？”董强用略带惋惜的口吻说：“小李，遗憾地告诉你，因为你一个季度缺勤太多，严重违反单位的规章制度，公司决定与你终止劳动合同。”李玉吃惊地问道：“董部长，我上个季度一直都在正常工作，怎么会缺勤呢？”董强也没过多解释，让李玉第二天到人力资源部去一趟，说到时候她会得到她想要的答复。

    当天晚上，李玉躺在床上辗转难眠，她始终想不明白，自己勤勤恳恳工作，从未迟到、早退过，而且为了谈业务还经常加班，公司怎么会认定她缺勤呢？

    第二天一上班，李玉到人力资源部，人力资源部长向她出示了一份打卡考勤记录，上面显示她迟到、早退10次，严重违反公司规章制度，公司给予她辞退处分。公司的出勤打卡记录白纸黑字不容置辩 ......