复林

    历尽艰辛受孕，女职工请假“保胎”被停工资

    2013年5月，杜婧应聘到南京市大有财务公司，担任内勤兼代账会计。公司规模很小，连老板在内只有12个人。过了试用期，公司与杜婧签订了一年期书面劳动合同，即从2013年8月1日至2014年7月31日，固定底薪1500元，另加绩效提成。一年过后，双方虽未续签合同，但杜婧继续在原岗位工作，还提出了加薪要求。老板文达表示，对她的业务提成比例给予适当上调，杜婧未表示异议。

    杜婧入职时已经结婚，却迟迟没有怀孕。2014年下半年，禁不住公婆再三催生，杜婧和丈夫万勇去医院检查。结果是万勇没什么问题，杜婧卵巢异常。

    之后，经过长达两年的治疗，杜婧仍然无法受孕，内心充满了焦虑和不安。万勇百般安慰她，提议说：“现在医学这么发达，我们也可以通过试管婴儿生孩子啊!”杜婧无奈地点了点头。

    2017年6月起，每逢双休日，杜婧都要去医院做检查和促排卵。两个月后，医生对她进行了穿刺取卵。由于穿刺对母体有一定损伤，医生建议她在家休息一段时间。杜婧考虑到单位人少，一个萝卜一个坑，仍坚持上班。

    经医生精心培育，杜婧与万勇有了6枚高质量胚胎。经过两次胚胎移植手术，胚胎终于顺利着床。听闻喜讯，万勇的妈妈赶过来对杜婧说：“生孩子是当务之急，你就不要再去上班了。”可杜婧认为在家休息为时尚早，没有同意。

    2018年4月17日，在万勇陪着出门散步时，杜婧突然感觉一阵阵腹痛。两人立即前往医院检查。杜婧出现先兆流产等症状，当天晚上住院治疗，直到5月3日才出院。在此期间 ......