冯士军 蓝风

    编者按：

    提起“闪婚”“闪离”，可能很多人都听说过，但你听说过“闪辞”吗？如今有些年轻人，因为刚入职就辞职，一言不合说走就走，在网上被称为闪辞。数据显示，现在的职场新人，近六成属于“闪辞族”，其中入职不足一个月就辞职的不在少数。那么，他们为何闪辞？闪辞会产生哪些后果？若一定要闪辞，又该注意哪些问题呢？

    “90后”成职场闪辞主力军——收入低、没前途、工作单调、工作环境不理想等是闪辞主因

    田茵大学毕业后不顾父母反对去了北京，在一家影视公司做经纪人助理，试用期结束后顺利转正。其间，她工作得心应手，和同事关系融洽，也很喜欢自己的工作，但转正仅一个多月，她却辞职了。问及原因，她无奈地说：“一个月只有7000块钱，以后加薪机会也不多，‘钱途黯淡。而在北京租间房都要三四千元，剩下一点钱仅够维持基本生活。父母原本反对我来北京，我也不好意思再向他们伸手，只能辞职找薪水更高的工作。”

    像田茵这样为了“钱途”而选择辞职的年轻人不在少数，也有一些人闪辞则是为了更好的前程，比如下面这个小伙子郑毅。

    郑毅求学阶段一直是学霸，上大学时曾担任系学生会主席，组织能力强。大学毕业后，他入职一家大型国企，待遇好，工作清闲。但这份清闲在他看来却是缺乏活力，没有挑战，而他的理想是做一份具有挑战性的工作，哪怕收入不如眼前，他最不情愿过这种按部就班、一眼就能看到头的生活。因此，试用期尚未结束他就辞职了。

    而同为“闪辞族”，小敏入職及辞职的原因让很多人意外。小敏是个率性女孩，大学毕业找工作时，同学们大都看重工资待遇、发展前景，她关注的却是办公环境。有一次到一家公司应聘，她首先看中了那家公司的洗手间 ......