复林

    员工怀孕经批准居家办公，不料很快就被辞退

    1994年出生的周莎莎，家住杭州市西湖区，平面设计专业本科毕业后，于2018年5月到杭州市滨江区的黛卿广告公司应聘平面设计师。

    由于在校期间周莎莎就为很多公司做过设计，有实践经验，黛卿广告公司很快通知她被录用了，但并没有与她签订书面劳动合同，也没有对试用期进行约定，就直接让她于6月1日去报到。公司老总金辉匆匆见了周莎莎一面后，就让人事经理为她安排了工位。当天，周莎莎加入公司的微信工作群，并添加有工作联系的同事为好友，开始接收文件和项目经理安排的设计任务。当月起，公司为周莎莎缴纳了“三险一金”，月工资标准9000元，实际工资金额结合打卡出勤情况发放。

    黛卿广告公司用钉钉考勤，员工直接在手机上打卡就行。6月11日，公司为周莎莎安排了钉钉账号，让周莎莎在工作日内每天打卡。

    2018年8月21日，周莎莎被诊断为妊娠状态。拿到医院检验报告的当天，她就将自己怀孕的情况告知了公司人力资源经理万娅。万娅诧异地问：“你已经结婚了吗？”周莎莎点了点头。万娅神情变得严肃起来：“真出乎意料，都怪我们想当然了。”周莎莎明白万娅的潜台词，当初招聘时，公司未询问她的婚姻和生育状况，她也没有主动告知，公司就以为她是单身，当时她如果说了，公司未必会录用她。

    2018年10月中旬，公司突然开进来一支施工队伍，要改善办公环境。周莎莎受不了施工的噪音，又害怕接下来的涂料气味对腹中胎儿不利，焦虑不已。部门经理柳莺给她出招儿：“反正你是设计师，只要完成设计任务就行了，可以在家办公的。”于是，周莎莎向万娅请示能否居家办公 ......