一锴

    调岗后生活乱了套，找上司反映被斥责

    2019年3月的一天，在济南市历城区金铭大酒店担任总台领班的李静，从总经理办公室走出来时愤愤地想：如果不给我调岗，我就辞职!自从有了辞职的念头，李静心里就没平静过。

    2013年3月，25岁的李静应聘到金铭大酒店工作后，从前台接待干起，凭自己的能力一步一步干到了大堂经理。2018年3月，酒店与李静签的5年劳动合同期满后，又续签了2年，合同里约定李静的职位仍是大堂经理。没想到的是，2019年1月3日，酒店突然以工作需要为由，给李静发了调岗通知，将她调为总台领班。

    通知来得突然，李静没有任何心理准备，但看到工资待遇没受影响，职位也是平级调动，她就在通知单上签了字。

    在新岗位干了不到半个月，李静就受不了了。经常要上夜班，4岁的儿子不习惯妈妈晚上不在身边，夜里总要闹腾到很晚才入睡，有时半夜醒来看不见妈妈还哭闹不止。丈夫被儿子闹得休息不好，第二天上班受到很大影响。丈夫让李静找酒店领导商量一下，看能不能再调回原来的岗位。

    李静觉得新岗位的确影响了自己的生活，就找到管人事的黄副总经理，提出调回原岗位的请求。黄副总不但没同意，还训斥她没有大局观。

    调岗申请没得到批准，李静只得继续在总台领班的位置上干着。然而，接下来的两个月里，李静发现家里的生活几乎乱了套。尤其是春节期间，儿子扁桃体发炎输了3天液还没退烧。她值夜班时，丈夫护理孩子没经验，什么事儿都得打电话问她。她身在酒店，心在家里，身心俱疲，工作上频频出错。

    丈夫对李静上夜班怨气越来越大，几次提出让她找领导谈谈。李静也觉得不能再这样下去了。于是，她决定再找领导协商，争取把岗位调回来 ......