复林

    公司与女职工解除劳动关系时，并不知道女职工已怀孕，这属于违法解职吗？2020年7月13日，江西省南昌市中级人民法院给出答案——

    女职工被辞退后发现已经怀孕

    2016年12月，31岁的吴琳从原单位辞职，跳槽到江西省南昌市某投资公司。鉴于吴琳已经有了5年的金融工作经验，投资公司让她出任新设的固收业务部经理，约定年薪15.5万元，绩效工资另计，双方暂订了2年期的劳动合同。

    2018年8月9日，吴琳被叫到总经理办公室谈话。总经理周伟说，一年多过去了，固收业务毫无起色，董事会决定进行机构重组。吴琳辩解，业务进展不顺利有多种原因，不是她个人的问题。周伟不听她解释，直接拿出一份书面通知给她：“这是你的薪酬调整通知，没意见就请签字。”吴琳仔细看了看，她的年薪降到了12万元，而且绩效工资也取消了，便噘着嘴说：“我的入职合同上写明了年薪15万多元呀。”周伟表示：“签不签字，悉听尊便。”吴琳犹豫片刻，还是签了字。

    过了两天，按照公司要求，吴琳填写了双向选择表，申请转到供应链金融筹备組任职。谁知，8月下旬，她没等来转职通知，却等来了公司人力资源部送给她的解除劳动关系通知书。通知载明，因公司固收业务停滞，该部门被撤销，根据董事会决议，公司与吴琳终止劳动合同。吴琳当即提出异议：“公司降低我收入我都认了，可我两年的合同还没到期，公司无权解除与我的劳动关系!”人力资源部经理赵亚劝她：“你在双向选择中落选了 ......