任捷

    女销售员为给客户发货，与仓库保管员发生争执，进而被对方殴打致伤。事后，人社局确认其为工伤，她所在公司却提出双方因个人恩怨发生冲突，不属于工伤——

    女员工被同事殴打被确认工伤

    43岁的吴娉是辽宁省鞍山市食品公司的资深员工，2018年初，她从仓库调整到销售部工作，从事网络营销。公司生产的精包装香菇等产品比较畅销，但吴娉在网络营销方面是新手，没有年轻人接的单子多，经常被原来共事的仓库保管员赵飞冷嘲热讽。

    2018年12月下旬，眼看一年就要过去，吴娉的年度销售指标尚未过半。按公司规定，她如果不能完成任务，就要回到仓库，收入也将有所下降。吴娉心急如焚，时刻待在网上联系客户。12月27日上午，她接到一笔25万元的大单，非常高兴，心想只要把这批货发出去，她的全年销售任务就将超额完成。她兴冲冲地跑到仓库落实发货，发现只有赵飞在仓库，只好硬着头皮把领导签了字的发货单递给他。赵飞瞄了一眼单子，就扔在一边说：“年关缺货，要排队轮候，你恐怕要等几天。”为了完成业绩，吴娉忍气吞声哀求：“大哥，你就帮帮忙吧，客户等着这批货呢。”赵飞表示无能为力。吴娉有些生气：“你就是故意为难我!”两人大吵了一架，吴娉骂了赵飞几声“人渣”。

    中午，吴娉去餐厅时，特地坐在生产线的领班对面，边吃饭边套近乎，打听每天的产量。领班告诉她，工人近半个月天天加班，出了不少货。吴娉一听嘀咕道：“我猜得不错，姓赵的就是故意刁难我 ......