秦风

    二孩宝妈意外怀孕第三胎，单位劝她引产无果将她辞退。为了讨个说法，宝妈将所在单位告上了法庭。在我国尚未正式实施三孩政策的情况下——

    女员工意外怀上第三胎，领导给她两个选择：要么及时采取“补救措施”，要么主动辞职

    现年38岁的柳娉，于2006年入职临沂市某医院，在妇产科做护士。2016年8月，医院与柳娉再次签订了为期5年的劳动合同。柳娉与丈夫蔡伟有一双儿女，女儿已经上了小学，儿子也上了幼儿园，孩子的爷爷奶奶身体硬朗，帮着料理家务，照顾孙子孙女，柳娉很是省心。

    柳娉做妇产科护士十多年，工作虽然辛苦，但每当看见新生命降临世间，她都油然而生出喜悦之情。

    2019年1月，柳娉发现自己意外怀孕了，便把这事悄悄告诉了婆婆。婆婆笑得合不拢嘴，让柳娉把孩子生下来。柳娉理解婆婆的心情，蔡伟是独生子，婆婆巴不得家里人丁兴旺。柳娉表示，家里已经有两个孩子，再生一个违反计划生育政策，可能还要缴一笔社会抚养费。婆婆满不在乎：“缴就缴呗，这钱爸妈出。”柳娉心里纠结，与丈夫商量，丈夫也鼓励她再生一个宝宝。看全家人都支持她生下三宝，柳娉便打算将三宝生下来。

    只是，柳娉没想清楚怎么向医院领导说这件事。两个多月后，她有了妊娠反应，上班期间，但凡觉得要呕吐，她都赶紧跑到洗手间。一次，她正在洗手间作呕，被护士长撞见了。护士长关切地问她：“你怎么啦？”柳娉搪塞，说吃了变质食品 ......