复林

    男上司对女下属处处刁难，并多次在单位内部会议上不点名辱骂对方。女下属不堪忍受，诉讼到法院。男上司却辩称所作所为系正常履职行为。

    “今天不陪好客户，明天你就不用来上班了。”

    2019年8月10日，传播学院本科毕业的顾丽娜，入职江苏省盐城市某广告公司，担任该公司创意部文案。这天，顾丽娜从人力资源部拿了内部通知，随即在人事专员王萍的陪同下去创意部报到。创意部总监金力从头到脚打量了她一遍，很看不上她：“哪儿来的土老帽儿，走错门了吧？”他让顾丽娜回去置办点儿“行头”再来上班。王萍赶紧把顾丽娜拉走。前往商场的路上，王萍告诉顾丽娜，金总监特别讲究穿着，也很恃才傲物，在他手下工作要小心谨慎。

    顾丽娜的文学功底很好，大学4年在市级报刊发表过20多篇散文和小说。但是，在创意部工作将近3个月，她每次写的广告文案，都被金力圈圈点点，打回去修改好多遍。顾丽娜起先还以为遇到了高手，暗自庆幸能得到历练，但是两三次下来，她发现经过金力修改并审定的文案内容，有些地方词不达意，个别地方还语句不通。一次，她看到自己费尽心思写出的文案，被改得面目全非不说，与甲方的要求还南辕北辙，实在忍不住了，便提出了自己的观点。哪知，金力勃然大怒，将打印出来的文案撕得粉碎，一把扔在顾丽娜脸上：“你才工作几天，懂什么呀!”顾丽娜哭着跑出总监办公室。

    2019年11月12日，按照公司规定，顾丽娜试用期满，要和公司签正式劳动合同。金力把她叫到办公室：“在我手下干活 ......