戚剑

    用人单位在员工哺乳期间下达调岗令，让员工到离家300公里外另一个分公司上班。员工认为调岗不合理，在与用人单位交涉未果后未按要求前往指定地点上班，被用人单位解除劳动合同。

    哺乳期被调岗，她不去新岗位，被解除劳动合同

    2018年4月2日，上海某投资管理咨询有限公司(以下简称投资公司)与台州人肖丽丽签订劳动合同，约定：肖丽丽自2018年4月2日起至2021年4月1日止到投资公司做投资顾问，工作地点在浙江台州，月基本工资1.8万元。劳动合同第27条约定：若肖丽丽严重违反投资公司的劳动纪律、员工手册或规章制度，投资公司可立即解除合同。当天，肖丽丽签收了员工手册，并签字确认充分理解了员工手册的内容，同意遵守该手册及公司的其他规章制度。

    2020年10月4日，肖丽丽生下孩子。2021年3月18日，投资公司向肖丽丽发送《劳动合同顺延通知书》，载明：肖丽丽与投资公司所签订的劳动合同于2021年4月1日期满，但由于肖丽丽尚处于哺乳期，劳动合同顺延至其哺乳期届满之日终止。

    同日，投资公司还向肖丽丽发了通知，说台州分公司撤销，公司管理层研究决定，让肖丽丽从2021年3月22日开始到杭州分公司上班 ......