沈茗致

    因罹患不孕症，她与丈夫决定做试管婴儿手术。取卵后，因体质原因，她患了卵巢過度刺激综合征，需休养14天。她遵照医嘱向单位请病假，没想到单位不但拒绝了她的申请，还在她休养结束返岗后与她解除了劳动合同

    女子因患不孕症实施辅助生殖助孕治疗，取卵时引发卵巢过度刺激综合征，遵医嘱请假14天，遭单位拒绝，休养结束返岗仅4天，被单位解除劳动合同

    2020年1月，家住重庆的王红叶赶在30岁前完成了自己的人生大事，和男友李华举行了婚礼。婚后，考虑到自己的年龄，王红叶想赶紧怀孕生宝宝，谁知努力了一年也未能如愿。夫妻俩去医院一检查，王红叶居然患有不孕症。医生安慰她：“现在医学技术发达，通过医疗辅助生育手段，你还是很有希望怀上孩子的。不过你的年龄有些大，做手术得尽快。”

    恰在这时，王红叶所在单位因工作需要，将她调到公司下属的子公司工作，与她重新签订了一份为期一年的劳动合同，时间为2021年12月1日至2022年11月30日。在签订劳动合同时，王红叶按照公司规定学习了公司的《员工考勤管理办法》并签字确认。对王红叶来说，新岗位工作更轻松，她打算正好借此机会调养身体，为进行人工辅助生育做好准备 ......