渐进式延迟退休年龄，政策走向背后的深度关注(2)
李惠平(女，54岁，机关干部)：我在单位做了30多年财务工作，从没出过差错，领导和同事对我的评价很高。如果过一年之后就退休，还真舍不得离开这个岗位，单位领导也希望返聘我。我认为，女干部55岁退休是一种严重的人力资源浪费。尤其对于像我这样身体好又有专业技术的人来说，延迟几年退休于公于私都有好处。
心态二：一线职工太辛苦
侯玉霞(女，40岁，纺织企业挡车工)：延迟退休等于剥夺了我们企业一线工人早领养老金的权利。过去像我们这样的工种，45岁就内退了，如果以后到了50岁还不能退休，那不是要命啊？单位效益本就不好，连社保金都交不起，我们眼巴巴盼着早点拿养老金，却又要延迟退休年龄，能不失望吗？
张峰(男，30岁，电视台摄像记者)：延长退休年龄只对一部分机关事业单位中的管理人员、劳动强度相对较轻的专业技术与学术岗位人员适用，像我们这种脑力加体力、劳动强度比较大的一线岗位工作人员，还没到现在的法定退休年龄就已经快干不动了。试想，假如我60岁还要扛着摄像机抢新闻，能行吗？巴不得早点退休呢!
心态三：迟退早退无所谓
冯先声(男，58岁，处级干部)：政策允许多晚退，我就可以多晚退。像我这种不会做家务活又没什么业余爱好的人，退休后怎么打发时间是个大问题。只要能上班，有地方去就行。
马艳红(女，55岁，公司职员)：应考
虑个人主观意愿和实际工作能力，如果长期体
弱多病，55岁了还有必要继续工作下去吗？倘若到了60岁身体还健朗，再工作几年又何妨？总之，制定延迟退休年龄政策要体现自愿原则，职工可以和单位签订合同，是否延迟退休双向选择。虽然这样操作起来有些困难，但是只要制度健全，还是具有可行性的。
专家观点 需要切实做好三项工作
人们从自身角度出发，对“渐进式延迟退休年龄”有不同的心态，完全可以理解。那么，研究制定政策时如何做到公平合理，照顾各方的情绪？
观点一：需在顶层设计上注入更多核心理念
要彻底打消人们对延迟退休政策的分歧，需在顶层设计上注入更多的核心理念。
一是将公平作为首要前提。我国目前养老体系多轨并行，导致了养老待遇的巨大差别。欲缩小差别，必须就养老体系的并轨做出合理设计，建立多层次的养老保险制度。同时，要消除人们对于一些人恋栈公务员地位和权力的担心。消除这种担心，必须对公务员制度做进一步改革，以赢得社会的共识。
二是需要在方案中加入更多市场调节因素。延迟退休可以设立缓冲期，但注入公平理念和市场因子不能设立缓冲期。这样的准备应该立刻着手进行，养老问题才有望获得完整解决的方案。
观点二：政策制定与执行要分类进行
制定延迟退休年龄政策，要根据身体情况、工作技能、劳动强度等进行分类。例如，机关干部、医生、教师、科研人员等，与从事重体力劳动的工人、长期处于高危及高污染行业的劳动者，65岁和60岁有很大差别，应区别对待，分类进行。
同时，要考虑相关的配套政策，例如规定领取养老金的最低年龄或是最低缴费年限。如果规定65岁退休，有一些劳动者在60岁时可能就找不到雇主，这些在劳动力市场处于弱势的群体，可以提前领取部分养老金，给他们更多基本保障，能够有效改善生活。
观点三：应女先男后或女快男慢
延迟退休是一个需要长期渐进的过程。建议女先男后或者女快男慢，以便逐渐实现退休制度与养老保险制度中的性别平等。就男性及被城乡居民养老保险制度覆盖的人口而言，现行规定是60岁退休，延迟退休的空间并不大，而职业女性则被分成若干等级，一定级别的女性领导干部与知识分子是60岁退休，低于规定级别的女干部与知识分子是55岁退休，而女职工的法定退休年龄是50岁。因此，女性延迟退休的空间要大于男性，需要先行或快行延迟退休才能最终实现男女同龄退休，进而实现平等的工作权利与福利权益。 (炯权)
心态二：一线职工太辛苦
侯玉霞(女，40岁，纺织企业挡车工)：延迟退休等于剥夺了我们企业一线工人早领养老金的权利。过去像我们这样的工种，45岁就内退了，如果以后到了50岁还不能退休，那不是要命啊？单位效益本就不好，连社保金都交不起，我们眼巴巴盼着早点拿养老金，却又要延迟退休年龄，能不失望吗？
张峰(男，30岁，电视台摄像记者)：延长退休年龄只对一部分机关事业单位中的管理人员、劳动强度相对较轻的专业技术与学术岗位人员适用，像我们这种脑力加体力、劳动强度比较大的一线岗位工作人员，还没到现在的法定退休年龄就已经快干不动了。试想，假如我60岁还要扛着摄像机抢新闻，能行吗？巴不得早点退休呢!
心态三：迟退早退无所谓
冯先声(男，58岁，处级干部)：政策允许多晚退，我就可以多晚退。像我这种不会做家务活又没什么业余爱好的人，退休后怎么打发时间是个大问题。只要能上班，有地方去就行。
马艳红(女，55岁，公司职员)：应考
虑个人主观意愿和实际工作能力，如果长期体
弱多病，55岁了还有必要继续工作下去吗？倘若到了60岁身体还健朗，再工作几年又何妨？总之，制定延迟退休年龄政策要体现自愿原则，职工可以和单位签订合同，是否延迟退休双向选择。虽然这样操作起来有些困难，但是只要制度健全，还是具有可行性的。
专家观点 需要切实做好三项工作
人们从自身角度出发，对“渐进式延迟退休年龄”有不同的心态，完全可以理解。那么，研究制定政策时如何做到公平合理，照顾各方的情绪？
观点一：需在顶层设计上注入更多核心理念
要彻底打消人们对延迟退休政策的分歧，需在顶层设计上注入更多的核心理念。
一是将公平作为首要前提。我国目前养老体系多轨并行，导致了养老待遇的巨大差别。欲缩小差别，必须就养老体系的并轨做出合理设计，建立多层次的养老保险制度。同时，要消除人们对于一些人恋栈公务员地位和权力的担心。消除这种担心，必须对公务员制度做进一步改革，以赢得社会的共识。
二是需要在方案中加入更多市场调节因素。延迟退休可以设立缓冲期，但注入公平理念和市场因子不能设立缓冲期。这样的准备应该立刻着手进行，养老问题才有望获得完整解决的方案。
观点二：政策制定与执行要分类进行
制定延迟退休年龄政策，要根据身体情况、工作技能、劳动强度等进行分类。例如，机关干部、医生、教师、科研人员等，与从事重体力劳动的工人、长期处于高危及高污染行业的劳动者，65岁和60岁有很大差别，应区别对待，分类进行。
同时，要考虑相关的配套政策，例如规定领取养老金的最低年龄或是最低缴费年限。如果规定65岁退休，有一些劳动者在60岁时可能就找不到雇主，这些在劳动力市场处于弱势的群体，可以提前领取部分养老金，给他们更多基本保障，能够有效改善生活。
观点三：应女先男后或女快男慢
延迟退休是一个需要长期渐进的过程。建议女先男后或者女快男慢，以便逐渐实现退休制度与养老保险制度中的性别平等。就男性及被城乡居民养老保险制度覆盖的人口而言，现行规定是60岁退休，延迟退休的空间并不大，而职业女性则被分成若干等级，一定级别的女性领导干部与知识分子是60岁退休，低于规定级别的女干部与知识分子是55岁退休，而女职工的法定退休年龄是50岁。因此，女性延迟退休的空间要大于男性，需要先行或快行延迟退休才能最终实现男女同龄退休，进而实现平等的工作权利与福利权益。 (炯权)