【摘要】当前全球信息化、网络化飞速发展，社会各个领域都进入“互联网+”时代。在这一背景下，信息技术水平不断提升，信息处理效率大幅提高，这也给人事档案管理工作带来了一定的影响。本人简要分析了“互联网+人事档案管理”的优势，并结合工作，提出了一些思考，旨在促进“互联网+”与人事档案之间的有效结合，更好的提高工作效率。

    【关键词】互联网+;人事档案;管理;优势;思考

    【中图分类号】R197

    【文献标识码】A

    【文章编号】1002-8714( 2019) 04-0266-01

    1 引言

    “互联网+”不仅代表着一种新的社会形态，同时也传统产业与互联网深度融合的重要体现，通过充分的运用“互联网+”技术，使其与人事档案管理工作有效结合，可以进一步对人事档案管理方式、制度和组织结构进行创新，以此来全面提高人事档案管理工作的水平，为人事档案的健康、持续发展奠定良好的基础。

    2“互联网+”人事档案管理的优势

    人事档案管理工作涉及每个人的生活、工作等经历，具有真实性、全面性、变动性和机密性等特点。在传统的人事档案管理工作中，由于信息化、网络化不高，在档案管理和使用中往往效率不高，也造成了一定的不便。在“互联网+”背景下 ......